देश के प्रमुख इंजीनियरिंग संस्थानों में कैंपस प्लेसमेंट की दिशा बदलने वाले एक अहम फैसले में, ऑल आईआईटी प्लेसमेंट कमेटी ने सभी 23 आईआईटी के छात्रों को अपने रिज्यूमे से जेईई रैंक, गेट स्कोर, पर्सेंटाइल और प्रवेश परीक्षाओं से जुड़ी अन्य जानकारी हटाने का निर्देश दिया है। इसके साथ ही, आईआईटी ने उन कंपनियों के खिलाफ भी सख्त रुख अपनाने का फैसला किया है जो नौकरी का ऑफर देकर बाद में मुकर जाती हैं।
यदि कंपनियों का स्पष्टीकरण असंतोषजनक पाया जाता है, तो उन पर प्लेसमेंट में शामिल होने पर दो साल तक के लिए प्रतिबंध लगाया जा सकता है। ये कदम आईआईटी सिस्टम के भीतर इस बढ़ती चिंता को दर्शाते हैं कि प्लेसमेंट में निष्पक्षता न केवल छात्रों के मूल्यांकन पर निर्भर करती है, बल्कि इस बात पर भी निर्भर करती है कि चुने जाने के बाद उनके साथ कैसा व्यवहार किया जाता है।रिज्यूमे से प्रवेश परीक्षा के अंक हटाने का कारण
ये फैसले AIPC की हालिया बैठक में सर्वसम्मति से लिए गए। AIPC सभी 23 आईआईटी की आधिकारिक संस्था है, जो इंटर्नशिप और प्लेसमेंट ड्राइव को लेकर समन्वय स्थापित करती है और दिशा-निर्देश जारी करती है।
AIPC के संयोजक जॉन जोस के अनुसार, रिज्यूमे से प्रवेश परीक्षा की रैंकिंग हटाने का कदम इस चिंता के चलते उठाया गया है कि रिक्रूटर्स कभी-कभी किसी उम्मीदवार की रैंक और किसी विशेष आईआईटी प्रोग्राम की ओपनिंग और क्लोजिंग रैंक की तुलना करके यह अनुमान लगा सकते हैं कि छात्र सामान्य श्रेणी का है या आरक्षित श्रेणी का।
आईआईटी के प्रदर्शन पर होगा फोकस
आईआईटी गुवाहाटी में कंप्यूटर साइंस इंजीनियरिंग के वरिष्ठ संकाय सदस्य और प्रोफेसर जोस ने कहा, “यह अंतर समझना महत्वपूर्ण है। एक प्रवेश परीक्षा केवल उस एक समय के प्रदर्शन को दर्शाती है, जबकि एक डिग्री उन वर्षों की मेहनत को दर्शाती है जो उसके बाद आती है। हमारा उद्देश्य यह है कि छात्रों का मूल्यांकन आईआईटी में उनकी योग्यता, कौशल और उपलब्धियों के आधार पर किया जाना चाहिए। अब वह स्कोर गायब हो जाएगा जिसने संस्थान के दरवाजे खोले थे।”
आईआईटी के छात्रों की कई पीढ़ियों के लिए, एक रैंक केवल एक संख्या से कहीं बढ़कर थी। यह वर्षों की तैयारी, त्याग और प्रतिस्पर्धा के माध्यम से अर्जित एक सम्मान था। लेकिन अब, योग्यता को लेकर बदलती समझ के कारण, आईआईटी ने यह तय किया है कि जॉब मार्केट में जाते समय ये रैंक छात्रों के साथ नहीं जाएंगी।
जोस ने बताया कि संशोधित दिशा-निर्देशों के तहत, छात्र अपने रिज्यूमे में अपने क्यूमुलेटिव परफॉर्मेंस इंडेक्स (CPI), प्रोजेक्ट्स, इंटर्नशिप, रिसर्च वर्क और आईआईटी में बिताए गए वर्षों के दौरान हासिल की गई अन्य उपलब्धियों को प्रमुखता से दिखा सकते हैं। प्रवेश परीक्षा के अंक केवल तभी साझा किए जा सकते हैं जब कोई कंपनी विशेष रूप से इसकी मांग करे, लेकिन वे प्लेसमेंट चैनलों के माध्यम से दिए जाने वाले स्टैंडर्ड रिज्यूमे का हिस्सा नहीं होंगे।
नौकरी का ऑफर देकर मुकरने वाली कंपनियों पर सख्ती
समिति ने प्लेसमेंट कार्यालयों की एक और बढ़ती चिंता का भी समाधान किया, कंपनियों द्वारा छात्रों को नौकरी का ऑफर देना और महीनों बाद उसे वापस ले लेना।
प्रोफेसर जोस ने कहा, “चूंकि किसी ऑफर को स्वीकार करने वाले छात्रों को आम तौर पर प्लेसमेंट प्रक्रिया से हटा दिया जाता है, इसलिए कंपनियों द्वारा ऑफर वापस लिए जाने से वे अन्य अवसरों से भी चूक जाते हैं और अधर में लटक जाते हैं।”
इस प्रथा को हतोत्साहित करने के लिए, आईआईटी ने ऑफर वापस लेने की घटनाओं का रिकॉर्ड रखना और कंपनियों से स्पष्टीकरण मांगना शुरू कर दिया है। अपने वादे से मुकरने वाली कंपनियों को अगले दो वर्षों तक आईआईटी की प्लेसमेंट ड्राइव में हिस्सा लेने से रोका जा सकता है।
अब हाईएस्ट पैकेज की जगह मीडियन सैलरी पर होगा जोर
एक अन्य फैसले के तहत प्लेसमेंट की सफलता को मापने का तरीका भी बदला जा रहा है। मुट्ठी भर ग्रेजुएट्स द्वारा प्राप्त हाईएस्ट सैलरी पैकेज का प्रचार करने के बजाय, आईआईटी अब मीडियन सैलरी की जानकारी देंगे।
अधिकारियों का मानना है कि यह पूरे प्रोग्राम के प्लेसमेंट परिणामों की अधिक सटीक और वास्तविक तस्वीर पेश करेगा।
